ძირითადი გუნდი განსაზღვრავს კომპანიის მომავალს, ასე რომ, ძირითადი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად ყველაზე ეფექტური და ხელმისაწვდომი გზა არის კაპიტალის წახალისება და დივიდენდები!
5 -დან 7 ივლისიდან, ჩამოთვლილმა კომპანიამ, Fengshen Tire და Pulin Chengshan, თანმიმდევრულად გამართეს დირექტორთა და აქციონერთა საბჭოს შეხვედრა და ჩააბარეს თანამშრომელთა საფონდო საკუთრების გეგმა (პროექტი) და კაპიტალის სტიმულირების წინადადება .
სარგებელის გაზიარების მისაღწევად, თანამშრომელთა თანმიმდევრულობისა და კომპანიის კონკურენტუნარიანობის გაუმჯობესების, კომპანიის გრძელვადიანი, მდგრადი და ჯანსაღი განვითარების ხელშესაწყობად, და სრულად მობილიზდება თანამშრომლების პასუხისმგებლობის გრძნობის, Fengshen საბურავების Co ., Ltd. გამართავს პერსონალის წარმომადგენლობის შეხვედრა 7 ივლისს, რომ განახორციელონ კომპანიის დასაქმებულები {4} დასაქმებულთა საფონდო საკუთრების გეგმის განსახორციელებლად .
გასაგებია, რომ Fengshen– ის აქციების დასაქმებულთა წილის გეგმის პირველი ეტაპი იქნება დაახლოებით 200, ხოლო მონაწილეთა რაოდენობა საშუალო და გრძელვადიანი თანამშრომელთა საფონდო მფლობელობის გეგმაში (2020-2022) იქნება 300. მონაწილეთა კონკრეტული რაოდენობა განისაზღვრება კომპანიის შერჩევისა და განაწილების შესაბამისად.
5 ივლისს, პულინ ჩენგშანმა გამართა აქციონერთა ზოგადი შეხვედრა შანდონგ რონგჩენგში და მიიღო კაპიტალის სტიმულირების წინადადება .
პულინ ჩენგშანმა გადაწყვიტა საფონდო ვარიანტების მიცემა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც წვლილი შეიტანეს ან პოტენციური წვლილი შეიტანეს კომპანიის განვითარებაში, თანამშრომლების მოტივაციისთვის და თანამშრომლებისა და საწარმოების საერთო განვითარებას .
"ჩინეთის რეზინმა" შეიტყო, რომ ამ დროისთვის პულინ ჩენგშანმა წამოიწყო კაპიტალის სტიმულირების გეგმა, რომელიც შეესაბამება მისი საწარმოს განვითარების საჭიროებებს, ხოლო მისი სტიმულირების სამიზნე კომპანიის მომავალი სტრატეგიული განვითარების ძირითადი სიძლიერეა. გეგმის განხორციელება ხელს შეუწყობს პულინ ჩენგანის ნიჭიერების ეშელონის მშენებლობას, რითაც ხელს შეუწყობს საწარმოს სწრაფ განვითარებას {
ბოლო წლების განმავლობაში, საშინაო ჩამოთვლილი კომპანიების კაპიტალის სტიმულირების შეღწევადობის მაჩვენებელი იზრდება, ხოლო საწარმოების რაოდენობა წლიდან წლამდე გაიზარდა. კაპიტალის სტიმულები შეუსაბამო როლს ასრულებენ ძირითადი ნიჭების მოზიდვაში, კორპორაციული მართვის გაუმჯობესებაში და კომპანიის მუშაობის გაუმჯობესებაში. ეს ასევე არის ღია და საერთაშორისო პერსპექტივა.